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患得患失的工作：自動化時代的勞動力轉變
麥肯錫發布了最新報告“患得患失的工作：自動化時代的勞動力轉變”，評估到2030年可能創造的工作數量和類型，并與可能因自動化而失去的工作崗位進行了比較。
從理論上來講，使用目前已經證明的技術，自動化可導致全球工作減少一半，但是，只有不到5%的工作可以完全自動化。
在大約60%的職業中，至少有三分之一的工作可以自動化，這意味著所有的工作人員都將面臨著巨大的變革。
盡管自動化技術的可行性很重要，但它并不是影響自動化采用速度和程度的唯一因素。開發和部署特定用途的自動化解決方案的成本、勞動力市場動態、自動化帶來的好處以及監管和社會認可度等都將影響自動化的普及。
考慮到這些因素，麥肯錫認為，到2030年全球工作時間將由于自動化縮減0-30%，當然這取決于自動化的采用速度。
自動化對就業的潛在影響因職業和行業而異。最易受影響的是在可預測環境中的物理活動，如操作機器、準備快餐。收集和處理數據則更可能通過機器快速完成，如抵押貸款服務、律師助理、會計和后臺交易處理。
但是，即使這些任務由自動化完成，并不意味著職業退化，從事這些工作的人員可以執行新的任務。
相反，自動化對管理人員、應用專業知識和社交互動等工作的影響較小，機器目前還無法與人的表現相匹敵。
另一方面，麥肯錫還分析了新的勞動力需求，創造2030年就業機會。
收入和消費增長。預計2015年到2030年，全球消費增長23萬億美元，其中大部分來自新興經濟體的消費階層。僅從消費品收入增長的影響來看，可創造2億-2.8億個新的就業機會。
人口老齡化。到2030年，全球65歲以上的人口將比2014年增加至少3億。這將刺激許多國家醫生、護士和衛生技術人員、家庭健康助手、個人護理等一系列職業市場。預計老齡化將催生5000萬到8500萬個工作崗位。
技術的開發和部署。與開發和部署新技術有關的工作也可能增長。 2015年至2030年間，技術總支出可增長50%以上，可在全球創造2000萬到5000萬的就業機會。
其他創造就業機會的趨勢還包括，基礎設施和建筑投資、新能源和氣候適應投資，以及家務勞動市場化等。
麥肯錫還預測，到2030年，4-8億勞動力將被自動化取代，7500萬-3.75億人需要換工作并學習新的技能。這個數字可能看起來很龐大，但是，和過去25年中國數千萬農村人口城市化相比還是較小的。
以史為鑒，麥肯錫估計，2030年，8-9%的勞動力需求將是目前不存在的新型工作。
從理論上來講，使用目前已經證明的技術，自動化可導致全球工作減少一半，但是，只有不到5%的工作可以完全自動化。
在大約60%的職業中，至少有三分之一的工作可以自動化，這意味著所有的工作人員都將面臨著巨大的變革。
盡管自動化技術的可行性很重要，但它并不是影響自動化采用速度和程度的唯一因素。開發和部署特定用途的自動化解決方案的成本、勞動力市場動態、自動化帶來的好處以及監管和社會認可度等都將影響自動化的普及。
考慮到這些因素，麥肯錫認為，到2030年全球工作時間將由于自動化縮減0-30%，當然這取決于自動化的采用速度。
自動化對就業的潛在影響因職業和行業而異。最易受影響的是在可預測環境中的物理活動，如操作機器、準備快餐。收集和處理數據則更可能通過機器快速完成，如抵押貸款服務、律師助理、會計和后臺交易處理。
但是，即使這些任務由自動化完成，并不意味著職業退化，從事這些工作的人員可以執行新的任務。
相反，自動化對管理人員、應用專業知識和社交互動等工作的影響較小，機器目前還無法與人的表現相匹敵。
另一方面，麥肯錫還分析了新的勞動力需求，創造2030年就業機會。
收入和消費增長。預計2015年到2030年，全球消費增長23萬億美元，其中大部分來自新興經濟體的消費階層。僅從消費品收入增長的影響來看，可創造2億-2.8億個新的就業機會。
人口老齡化。到2030年，全球65歲以上的人口將比2014年增加至少3億。這將刺激許多國家醫生、護士和衛生技術人員、家庭健康助手、個人護理等一系列職業市場。預計老齡化將催生5000萬到8500萬個工作崗位。
技術的開發和部署。與開發和部署新技術有關的工作也可能增長。 2015年至2030年間，技術總支出可增長50%以上，可在全球創造2000萬到5000萬的就業機會。
其他創造就業機會的趨勢還包括，基礎設施和建筑投資、新能源和氣候適應投資，以及家務勞動市場化等。
麥肯錫還預測，到2030年，4-8億勞動力將被自動化取代，7500萬-3.75億人需要換工作并學習新的技能。這個數字可能看起來很龐大，但是，和過去25年中國數千萬農村人口城市化相比還是較小的。
以史為鑒，麥肯錫估計，2030年，8-9%的勞動力需求將是目前不存在的新型工作。
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